Biznesİnsan Resurslarının İdarə Edilməsi

Məhsuldarlığın artırılması vasitəsi kimi əmək elmi təşkilatı

Əmək təşkilatı, qabaqcıl təcrübənin və elmin nailiyyətlərinin kadrların lehinə istifadə olunmasına əsaslanırsa, bu konsepsiya elmi iş təşkilatı adlanır. Belə bir təşkilatda işçilərlə və texniki vasitələrlə müxtəlif qarşılıqlı əlaqələrin daim yaxşılaşması var.

Elmi təşkilatda bir neçə məqsəd var - bu əmək məhsuldarlığını artırmaq və işçilərin sağlamlığını qorumaqdır. Ümumiyyətlə, elmi təşkilatın təşkilati təşkilatda müxtəlif proseslərin həyata keçirilməsinin ümumi effektivliyini artırmağa imkan verən mühüm amildir. Bundan əlavə, müəssisədə əmək elmi təşkilatı bir neçə vəzifəyə malikdir:

- müəyyən iş növləri üçün iş saatı azaltmaq;

- rasional əməkdaşlıq və əmək bölüşdürmə forması yaratmaq;

- işçilərin sağlamlığına zərərli təsirini azaltmaq;

- işçilərin iş şəraitini yaxşılaşdırmaq;

- İşçilərin mükəmməl əmək haqqı sisteminin inkişaf etdirilməsi, sistemin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması;

- işçilərin bacarıqlarını artırmaq və digər vəzifələri.

Müəssisə rəhbərliyinin əsas vəzifəsi sahibkarın maksimum mənfəətini təmin etməkdir. Bir başqa şəkildə, elmi təşkilatın işi, güc və vaxt sərfinin azaldılmasında ən yaxşı nəticələrə çatmağı hədəfləyən bir sıra tədbirlər kimi izah edilə bilər. Bu inkişafa qabaqcıl təcrübə və elmi nailiyyətlərdən istifadə etməklə nail olmaq mümkündür. Təcrübə əsasında, elmi təşkilat kimi elə bir təşkilatın işçiləri effektiv iş üçün lazım olan göstəriciləri müəyyənləşdirir. Bu, məsələn, iş yerinin ən yaxşı sahəsi, iş üçün vaxt, işçilər üçün istirahət zamanı standartı və başqaları ola bilər.

1920-ci illərdə elmi elmi təşkilatı tanınmışdı, bu dövrdə müharibədən sonra məhv edilmiş iqtisadiyyat və sənayeni bərpa etmək lazım idi. Ancaq əməyin təşviq edildikdən sonra unudulmadı, amma indi işçilərin əmək əməyinin elmi təşkilatı yenidən böyüyür. Bütün işəgötürənlər ən yaxşı xərcləri ən yaxşı şəkildə qaytarmaq üçün çox maraqlanırlar. Elmi elmi təşkilat bu problemə üç istiqamətdə həll təklif edir:

  1. İqtisadiyyat, işçilərin istehsalı üçün zəruri vasitələrin təmin edilməsidir. İşçilər öz bilikləri, ixtisasları və iş vəzifələri əsasında işləməlidirlər. İşəgötürənlər işçilərin işini ciddi izləməli və nəzarət etməlidirlər. Həmçinin işəgötürən iş qrafiki, əmək intizamı, sosial paket və maddi və mənəvi təşviqatları müşahidə etməlidir. Bu maddə həmçinin pulsuz təlim, təhsili və lazımi məlumatı olan əməkdaşları təmin edir.
  2. Psixofizioloji - işçilərin mənəvi keyfiyyətləri üçün optimal iş şəraitinin təmin edilməsi. Bu bənddə biz rahat işlərin təmin olunması, rahat otaqlar, güllər və kondisionerlərin olması, rəsm və mebel istehsalı deməkdir. Psixofizioloji nöqtə də müxtəlif danışıqlar və ya əhəmiyyətli görüşlər üçün ayrı bir yer təmin edir.
  3. Sosial işçilərə hörmət və qayğı göstərmək üçün belə iş şəraitinin təmin olunmasıdır. Bu bənd işçinin bu şirkətdə işləməkdən razı qaldığını göstərir və bu işi tərk etmək istəmədi. Burada korporativ partiyalar, pulsuz yeməklər, çeki, təbiət gəzintiləri, tətillər üçün hədiyyələr, ildönümlər, işçilər və onların uşaqları üçün doğum günləri, faizsiz kreditlər və kreditlər və digər hər cür həllər nəzərdə tutulur.

Praktikada elmi elmi işçilərin əməyinin məhsuldarlığının təsirini əhəmiyyətli dərəcədə artıran elmi cəhətdən sübut edilmişdir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.birmiss.com. Theme powered by WordPress.